（1）教育・採用業務を効率化したい
（2）短期・集中して業務をこなしたい
（3）業務効率をアップしたい



採用面接2名の正社員募集を行うため、広告媒体を利用したが、
100名近く応募者が来てしまい、
問い合わせ対応から書類選考、面接スケジュールの調整等で
3週間近く人事担当者の業務がストップしてしまった。
また、面接をしても書類内容とのギャップもあり非効率であった。
以前は広告を利用しても一人も応募者が来なかった事もあった。

＜当社の対応＞
登録時面接の際、本人の経歴、希望条件から性格まで把握している為、
御社の ニーズにあった人材をご提案することができます。
そのため、募集費のみならずご採用担当者の方々が
書類選考等の業務に忙殺される事もありません。
また、正社員をご希望の場合は紹介予定派遣をご活用頂く事によって
採用のミ スマッチを防ぐことが可能になります。

毎月25日過ぎから翌月５日頃まで、月末経理処理が忙しく、
正社員の残業時間が長くなってしまっている。
その為、事務処理のミスも多くチェック作業にも手間が掛かってしまっている。

＜当社の対応＞
多忙な期間のみデータ入力や仕訳け作業等の周辺業務を
人材派遣にてご活用頂く事により、正社員の方々の負荷も軽くなり、
よりコア業務に集中することで単純な事務処理の間違いも軽減されます。
また、派遣スタッフの勤務時間も10時から16時等、
必要な時間のみご活用頂く事も可能ですので、業務量にあわせて調整できます。

3ヶ月後に新商品の発売が決定し、現在取引のある小売店に営業展開をしているが、
これを機に新しい取引先を開拓したい。
しかし、営業担当は業務に追われ、とても新規開拓にまで手がまわらない。
また、各小売店からの問い合わせに対応する人員も不足している。

＜当社の対応＞
新規開拓には、テレホンアポイントを取る派遣社員をご活用頂く事で、
見込み客に対して御社営業担当者が効率的に営業活動を行う事ができます。
短期集中的に人員を確保する事によって、
スピーディーに見込み客も発掘できますので、売上・事業計画達成にも役立ちます。
また、小売店のフォローについてもコールセンター要員として
ご活用頂く事によってフォローのみならず、
こちらから各種ご案内をするといった営業マーケティング活動にもご活用できます。